La violazione dell'obbligo di repêchage comporta la reintegrazione del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo?

Se viene accertata la violazione dell'obbligo di repêchage, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo per insussistenza del fatto alla base del recesso datoriale e, pertanto, scattano la reintegra e il risarcimento al lavoratore.

A seguito delle pronunce della Corte Costituzionale n. 59/2021 e n. 125/2022, che hanno dichiarato in parte incostituzionale il settimo comma dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, la tutela applicabile al dipendente è quella di cui al quarto comma, ossia la reintegra nel posto di lavoro e il risarcimento fino a dodici mensilità.

Secondo la Corte di Cassazione, anche l'impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore, accanto alle ragioni produttive e organizzative del datore, rientra nel fatto costitutivo del giustificato motivo oggettivo.