Richiesta di esecutorietà del processo verbale di conciliazione (ex art. 411 ult. co. c.p.c.)InquadramentoLa conciliazione in ambito giuslavoristico può essere giudiziale o stragiudiziale. Nell'ambito delle conciliazioni stragiudiziali si distinguono quelle in sede sindacale. La conciliazione facoltativa in sede sindacale non è soggetta, per espressa previsione dell'art. 411 c.p.c. alle disposizioni di cui all'art. 410 c.p.c., essendo attivata e regolamentata sulla base delle specifiche procedure previste da contratti ed accordi collettivi. Il processo verbale di avvenuta conciliazione è depositato presso la Direzione provinciale del lavoro a cura di una delle parti o per il tramite di un'associazione sindacale e, successivamente, depositato presso la cancelleria del tribunale nella cui circoscrizione è stato redatto, è dichiarato esecutivo con decreto del giudice, previo accertamento della sua regolarità formale. Nel caso in cui la conciliazione non riesca, troveranno applicazione le norme dettate per la conciliazione in sede amministrativa. FormulaTRIBUNALE DI .... RICHIESTA DI ESECUTORIETÁ DEL PROCESSO VERBALE DI CONCILIAZIONE Nell'interesse del sig. .... nato a ...., il ...., C.F. ...., residente in ...., via ...., n. ...., rappresentato e difeso, dall'Avv. ...., con del Foro di ...., con studio in ...., via .... giusta delega il calce al presente atto ed ivi elettivamente domiciliato ai fini del presente atto (per comunicazioni tel./fax .... posta elettronica certificata ....) PREMESSO CHE - il ricorrente esperiva tentativo di conciliazione facoltativa dinanzi alla Commissione di Conciliazione di cui all'Accordo Confederale Sindacale ...., ai sensi dell'art. 411 c.p.c. nei confronti della Società ...., datore di lavoro, in relazione a ...., chiedendo .... (esporre brevemente i motivi di fatto che fondano la domanda e la domanda svolta); - che la Società, pur contestando ogni pretesa, dichiarava di aderire al tentativo di conciliazione; - che la Commissione di Conciliazione designata convocava, pertanto, le parti dinanzi a sé il ....; - che in tale sede il tentativo di conciliazione esperito andava a buone fine, e le parti sottoscrivevano verbale di conciliazione che si allega alla presente istanza. Tanto premesso ed esposto, il sig. .... come in epigrafe rappresentato e difeso, RICORRE all'Ill.mo .... Giudice designato presso il Tribunale di .... affinché, ai sensi dell'art. 411 comma 1, c.p.c., dichiari esecutivo con decreto il verbale di conciliazione sottoscritto da .... e .... in data .... dinanzi alla Commissione di Conciliazione di cui all'Accordo Confederale Sindacale ..... Luogo e data .... Firma Avv. .... Procura alle liti [1] [1]La procura, ai sensi dell'art. 83 c.p.c., può essere generale o speciale e conferita con atto pubblico o scrittura privata autenticata. La procura speciale alle liti può essere apposta anche in calce o a margine della citazione, del ricorso o della comparsa di risposta. CommentoLa conciliazione in sede sindacale La conciliazione facoltativa in sede sindacale non è soggetta, per espressa previsione dell'art. 411 c.p.c. alle disposizioni di cui all'art. 410 c.p.c., essendo attivata e regolamentata sulla base delle specifiche procedure previste da contratti ed accordi collettivi, in ragione della riserva contemplata dall'art. 412-ter c.p.c., che demanda alla contrattazione collettiva di maggiore rappresentatività l'individuazione delle sedi e delle procedure conciliative ed arbitrali che, nella pratica, appaiono particolarmente variegate e non riconducibili ad unità. Il tratto comune, caratteristico di tutte le procedure conciliative sindacali, è rappresentato dall'assistenza qualificata del lavoratore ad opera del rappresentante sindacale. L'assenza di assistenza sindacale in capo alla parte datoriale non è motivo di invalidità della conciliazione (Cass., sez. lav., n. 18864/2016). Il ruolo ascritto al rappresentante sindacale, quantomeno nell'intento legislativo, non può essere relegato ad una mera presenza formale, dovendo rivestire una nevralgica funzione informativa nei confronti del lavoratore, funzionale a garantire la piena contezza in ordine all'ampiezza delle rinunce operate e dei diritti conseguiti. Secondo la giurisprudenza, l'assistenza sindacale, della quale non ha valore equipollente quella fornita da un legale, deve porre il lavoratore in condizione di sapere a quale diritto rinunci e in quale misura, nonché, nel caso di transazione, di evincere la questione controversa oggetto della lite e le reciproche concessioni in cui si risolve il contratto transattivo ai sensi dell'art. 1965 c.c., (cfr. Trib. Salerno, sez. lav., 16 aprile 2020, n. 2936). Il verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale La caratteristica distintiva di tale forma di conciliazione riposa nel fatto che il processo verbale di avvenuta conciliazione debba essere depositato presso la Direzione provinciale del lavoro a cura di una delle parti o per il tramite di un'associazione sindacale e, successivamente depositato presso la cancelleria del tribunale nella cui circoscrizione è stato redatto, previa verifica della sua autenticità e riconducibilità a rappresentanti di associazioni sindacali rappresentative, da parte del direttore o di un delegato dello stesso. Anche in questo caso, come in quello, regolato dall'art. 411, comma 1, c.p.c., il giudice provvederà a dichiarare esecutivo il verbale con decreto apposto in calce allo stesso, successivamente al riscontro della sua regolarità formale (segnatamente, delle sottoscrizioni delle parti e del sindacalista) e della non manifesta contrarietà a ordine pubblico e buon costume, non potendo viceversa estendersi il sindacato alla validità sostanziale dell'atto, anche sotto il profilo del rispetto della procedura codificata dalla contrattazione collettiva. Per il combinato disposto degli artt. 2113 c.c., 410 e 411 c.p.c., le rinunzie e transazioni, aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge o di contratti collettivi, contenute in verbali di conciliazione sindacale, non sono impugnabili ex art. 2113, commi 2 e 3, c.c., a condizione che l'assistenza prestata dai rappresentati sindacali sia stata effettiva, consentendo al lavoratore di sapere a quale diritto rinunzia ed in che misura, e, nel caso di transazione, a che dall'atto si evinca la res dubia oggetto della lite (in atto o potenziale) e le reciproche concessioni in cui si risolve il contratto transattivo ai sensi dell'art. 1965 c.c. (Trib. Milano, sez. lav., 30 ottobre 2019, n. 138). L'accordo di conciliazione alla presenza del rappresentante sindacale determinerà la cessazione della materia del contendere rispetto alle domande oggetto di transazione laddove la conciliazione sia intervenuta nel corso del giudizio, risultando tuttavia frequente l'abbandono della causa conciliata in sede sindacale, con applicazione del meccanismo estintivo contemplato dal combinato disposto degli artt. 181 e 309 c.p.c. Qualora, invece, l'accordo conciliativo risulti concluso prima dell'instaurazione del giudizio, le domande del lavoratore, siccome carenti ab origine di interesse ad agire, andranno dichiarate inammissibili (in questo senso Trib. Novara, sez. lav., 28 febbraio 2019, n. 47). |
