Implicazioni della mancata specificità nella motivazione del licenziamento

Il giudice, che si pronuncia sull'impugnazione del licenziamento, deve applicare la tutela prevista dalla legge in base alla situazione effettivamente emersa in giudizio, indipendentemente dalle richieste specifiche della parte. La comunicazione di licenziamento deve includere motivi specifici che devono essere chiaramente indicati contemporaneamente alla notifica dell'atto