Cassazione: niente automatismo tra condotta aggressiva e licenziamento, se il CCNL prevede sanzione conservativa

Un lavoratore, prima dell’inizio del turno, aveva danneggiato l’auto di un collega nel parcheggio aziendale. La Corte d’Appello di Napoli aveva qualificato la condotta come “attiva e aggressiva”, ritenendola non riconducibile alle mancanze disciplinari sanzionate in via conservativa dal CCNL Gomma Plastica, ma idonea a giustificare il licenziamento in quanto violazione delle basilari regole di convivenza civile.

La Cassazione (ord. n. 22593/2025) accoglie il ricorso del lavoratore: la Corte d’Appello ha errato nel ritenere che la nozione di “mancanze” di cui all’art. 53 CCNL si riferisca solo a condotte omissive, escludendo quelle commissive. Secondo la Suprema Corte, il termine include qualsiasi inosservanza di doveri, anche attiva, e la gravità della condotta va valutata anche per le sanzioni conservative, non solo per quelle espulsive. Inoltre, il fatto si è verificato prima dell’inizio dell’orario lavorativo, e non in connessione con lo svolgimento dell’attività lavorativa. Disposta la cassazione con rinvio.