Estraneità del motivo di licenziamento dall’oggetto della prova

Il recesso da parte del datore di lavoro nel periodo di prova trova un limite nel motivo illecito, mentre il lavoratore deve dimostrare l'estraneità del motivo di licenziamento da ragioni attinenti all'oggetto della prova (come nella specie, essendo il licenziamento causato dalla mancata accettazione da parte del lavoratore del demansionamento propostogli).