Controllo giudiziale e forme di lavoro flessibile

In tema di somministrazione di lavoro, ai sensi del comma 3 dell'art. 27 del d.lgs. n. 276 del 2003, il controllo giudiziale non si estende al sindacato delle scelte tecniche, organizzative e produttive dell'utilizzatore, ma deve limitarsi alla verifica dell'effettività delle ragioni che giustificano il ricorso alla somministrazione. (Nella specie, il Tribunale ha respinto il ricorso diretto all'accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, rilevato altresì che, nel momento in cui un'azienda - peraltro di ingenti dimensioni e con migliaia di dipendenti - decide di non avvalersi più di un servizio di una società esterna per una determinata funzione o attività, è normale che sia legittimata a ricorrere a forme di lavoro flessibile prima di capire quanto personale e di che professionalità ha realmente bisogno).