L'estinzione del rapporto di lavoro del socio di società cooperativa può derivare dall'adozione della delibera di esclusione, di cui costituisce conseguenza necessitata in base alla normativa specifica, o dall'adozione di un ulteriore e formale atto...

Sussiste discriminazione diretta nel caso in cui il datore di lavoro ometta di adottare ragionevoli accomodamenti volti a facilitare il lavoratore nell'ottenere la tutela legale prevista correlata al suo stato di salute. Nel caso concreto, il datore di...

Pronunciandosi su una vicenda relativa all'analisi di dati acquisiti da un sistema tecnologico in uso al lavoratore, al lume dell'esito di indagini investigative avviate per il sospetto della loro falsità, la Corte di cassazione, con articolata pronuncia, ha...

Non è possibile interpretare estensivamente una disposizione eccezionale quale è l'art. 8 d.l. n. 138/2011, conv., con mod., dalla l. n. 148/2011. Gli accordi stipulati in applicazione dell'art. 8 cit., infatti, derogano non solo ai principi propri dell'autonomia...

La Suprema Corte ammette, per il dipendente ingiustamente licenziato, la risarcibilità di danni ulteriori rispetto all'indennità spettante ex art. 18 comma 4, l. n. 300/1970, come il danno alla professionalità ed il danno all'immagine da licenziamento ingiurioso,...

Il contributo analizza una recente decisione con cui il Tribunale di Torino ha stabilito che il provvedimento datoriale con cui il datore di lavoro dispone il trasferimento del lavoratore a una sede aziendale ubicata a oltre 50 km dalla sua residenza  e/o raggiungibile...

La ragione giustificatrice del recesso individuata nella strategia di riduzione dei costi aziendali, nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, deve essere effettiva. La mancanza di veridicità o la pretestuosità della motivazione inerente la soppressione...

Con la sentenza in commento, la Suprema Corte conferma il proprio orientamento in materia di controlli difensivi in senso stretto, attuati, tra l'altro, tramite l'accesso alla casella di posta elettronica del lavoratore. Si ribadisce in particolare la necessaria...

In ambito di pubblico impiego privatizzato, in caso di contrasto fra il contratto collettivo nazionale e il contratto collettivo integrativo, prevale il primo: la contrattazione integrativa non può prevedere trattamenti economici ulteriori rispetto a quelli disposti...

Il datore di lavoro che, nella Certificazione unica, si trovi ad attestare il falso commette il reato di falsità ideologica del privato in atto pubblico di cui all'art. 483 c.p. E ciò anche se la detta certificazione, atta a certificare i redditi percepiti dal...