Un dipendente può utilizzare le conversazioni di suoi colleghi, registrate a loro insaputa e senza il loro consenso, se questo utilizzo è funzionale alla tutela giudiziale di un proprio diritto. La Cassazione conferma che, in presenza di un diritto fondamentale,...

La corte di Cassazione, nell'ambito del rapporto di lavoro di dirigenti avvocati alle dipendenze di una pubblica amministrazione del comparto Sanità, conferma la nullità di disposizioni contrattuali che attribuiscano al dipendente condizioni economiche differenti...

Il contratto di assicurazione per la responsabilità civile in caso di infortunio sul lavoro copre anche l'evento dannoso accaduto al lavoratore utilizzato in un appalto illecito di manodopera, purché l'infortunato risulti addetto all'attività aziendale del titolare...

Il datore di lavoro, nell'adempimento dell'obbligo di repêchage, non è tenuto a considerare anche quelle mansioni per le quali il dipendente non possiede le competenze professionali e per le quali, dunque, sarebbe necessaria una nuova formazione.

La pronuncia in commento affronta il delicato tema del riconoscimento dell'infortunio in itinere anche nei periodi di sospensione dell'attività lavorativa per fruizione di un permesso per motivi personali. 

La sentenza della Suprema Corte offre l'occasione di ripercorrere i presupposti e le condizioni per il riconoscimento della remunerazione per prestazioni straordinarie nel rapporto di lavoro di pubblico impiego in cui alle norme di legge e di contratto collettivo...

La Cassazione interviene sulla interpretazione di alcune disposizioni in materia di mobilità verticale contenute nel CCNL Metalmeccanici Industria sottoscritto il 20 gennaio 2008, escludendo che, nella ipotesi scrutinata, il lavoratore potesse acquisire in maniera...

La Corte di cassazione torna sul tema dell'estensibilità al contratto di agenzia del termine di decadenza previsto dall'art. 32 della legge 4 novembre 2010, n. 183 in tema di impugnazione del licenziamento nel rapporto di lavoro subordinato. Dopo aver esaminato...

L’ordinanza della Suprema Corte consolida l’orientamento che sancisce la legittimità dei controlli investigativi finalizzati a verificare l’effettivo stato di malattia del dipendente. Il datore di lavoro può avvalersi di un investigatore privato per accertare...

In sede di decisione sull'applicabilità di misure cautelari, si discute della responsabilità penale del rappresentante legale di una società che abbia utilizzato, mediante la stipula di contratti di appalto, lavoratori dipendenti formalmente assunti da società...