Nell'adempimento dell'obbligo contributivo non rilevano i casi di riduzione o sospensione concordata dell'attività lavorativa, dovendo essere rispettato il minimale contributivo.

Le limitazioni del diritto di critica operano anche qualora le espressioni offensive o le accuse del dipendente siano contenute in uno scritto difensivo, sebbene sia applicabile l'art. 51 c.p.

Se il corso di formazione deve essere seguito durante un orario eccedente quello ordinario ma nei limiti dell'esigibilità da parte del datore, il dipendente non può rifiutarsi.

La sanzione GDPR può essere comminata al dipendente?

Il carattere facoltativo della sospensione non esclude l'indefettibilità della motivazione della scelta datoriale, operando i principi di buona fede e correttezza.

Prevale l'interpretazione sistematica su quella testuale in relazione al nuovo art. 19 D.lgs. n. 81/2015, sicché non potrebbero acquisire rilevanza le causali indicate nei contratti collettivi aziendali “non rappresentativi”.

La prescrizione del diritto all'indennità sostitutiva delle ferie presuppone che il datore provi di aver posto il lavoratore nelle condizioni di godere del periodo di riposo.

Il datore deve provare le circostanze che hanno fondato il sospetto giustificante il controllo difensivo, con specificazione anche del dato temporale.

Non può ritenersi sufficiente il mero accertamento della condotta tipica, disciplinarmente rilevante, per procedere all'applicazione della sanzione espulsiva.

Una violazione di corrispondenza email costituisce un data breach ai sensi del GDPR?