Il verbale ispettivo può fondare la decisione nei limiti in cui esso abbia efficacia probatoria privilegiata.

La ritorsività del licenziamento può essere provata mediante registrazioni di conversazioni.

Sorveglianza sanitaria dopo un'assenza prolungata anche per i casi in cui non sia obbligatoria. Si guarda al caso concreto.

Viola l'art. 4 St. Lav. la raccolta di dati relativi alla corrispondenza scambiata dai dipendenti mediante l'email aziendale.

L'indicazione dei criteri di scelta non è essenziale al rispetto dell'obbligo di motivazione del licenziamento.

Gli atti del procedimento penale possono essere ritenuti sufficienti per la contestazione di un illecito disciplinare.

Il datore è responsabile anche se, colposamente, mantiene un ambiente stressogeno dannoso per la salute del lavoratore.

Il DVR deve contenere anche i rischi, e le conseguenti misure preventive, relativi alla salute delle lavoratrici ed a ciò il datore è tenuto ogniqualvolta occupi personale di sesso femminile.

È antisindacale disdettare unilateralmente il contratto collettivo nonostante la previsione di una clausola di ultrattività subordinata ad una nuova stipulazione.

Per retribuzione globale di fatto deve intendersi il compenso che il lavoratore avrebbe percepito se avesse effettivamente lavorato.