Se il datore concede l'aspettativa dopo il superamento del periodo di comporto, egli rinuncia alla possibilità di licenziare il dipendente?

Il divieto di licenziamento della lavoratrice durante la gravidanza si estende anche ai casi di recesso per giusta causa?

Se al rientro dalla maternità, dopo aver rifiutato il trasferimento, vengo licenziata, si configura un licenziamento discriminatorio?

Il committente può essere responsabile in solido con l'appaltatore per il mancato pagamento della indennità sostituiva del preavviso?

Il committente è responsabile anche degli infortuni dei dipendenti dell'appaltatore? Non compete solo a quest'ultimo l'organizzazione del lavoro?

Dopo aver dato le dimissioni, posso chiedere di godere delle ferie durante il periodo di preavviso?

Sono un lavoratore part-time. Se il datore comunica i turni senza che essi siano determinati nel contratto, posso chiedere il riconoscimento del full-time?

Il GPS dell'auto aziendale può essere annoverato tra gli strumenti di controllo difensivo, a tutela anche dell'immagine aziendale? Non sono essi, piuttosto, un mezzo per controllare l'attività del lavoratore?

Come si identifica il lavoratore a tempo pieno comparabile, al fine di determinare la parità di trattamento di questo con un dipendente part-time?

Quali sono i limiti del giudice nel sindacare le scelte del datore circa un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?