L'intimazione del licenziamento deve essere immediatamente successiva al superamento del periodo di comporto?

È nullo il contratto di lavoro a tempo parziale se non sono stati determinati la durata del lavoro e la sua distribuzione?

È sempre illegittimo il licenziamento successivo al rifiuto della trasformazione del rapporto da full-time a part-time?

Il rapporto di lavoro può cessare se il datore adduce la volontà del dipendente di sciogliere il rapporto?

Il lavoratore può astenersi dallo svolgere la propria prestazione se le condizioni di sicurezza non risultano essere idonee al fine da esse perseguito?

L'eventuale proroga del rapporto di lavoro a tempo determinato, deve essere necessariamente redatta in forma scritta?

Se il lavoratore si trova in particolari situazioni personali, il trasferimento può non avvenire?

Entro quando il lavoratore deve godere delle ferie dovute?

Quale termine di prescrizione si deve applicare all'indennità per mancato godimento del riposo annuale?

Se al lavoratore, di fatto, non sono assegnati incarichi dal datore, può legittimamente assentarsi dal luogo di lavoro?