Secondo il consolidato orientamento di legittimità, la giusta causa si configura quale lesione grave e irreparabile dell'elemento fiduciario, che sta alla base del rapporto di lavoro, costituendo presupposto fondamentale...

Come rilevato dalla giurisprudenza della Suprema Corte di cassazione “a fronte di un trasferimento di azienda o di un suo ramo, l'ordinamento appronta un sistema di garanzia per i lavoratori, teso alla continuità...

In tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. deve essere determinante, cioè costituire l'unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo...

La condotta censurata da parte datoriale – consistita nel rifiuto del dipendente di servire un cliente perché sprovvisto di mascherina - è inidonea a ledere definitivamente la fiducia alla base del rapporto di lavoro,...

Nell'ambito applicativo del blocco dei licenziamenti per g.m.o. di cui all'art. 46 d.l. n. 18/2020 è ricompreso anche il licenziamento per sopravvenuta inabilità. Non solo perché tale motivo di licenziamento è indubbiamente...

In tema di qualificazione in termini risarcitori piuttosto che retributivi dell'obbligazione pecuniaria in capo alla società cedente - che, in seguito all'accertamento dell'invalidità del trasferimento d'azienda...

La prestazione di lavoro è unica e può avere una sola controprestazione: la retribuzione. Come ha statuito la Corte costituzionale, si tratterebbe di retribuzione anche nel caso in cui venisse versata dal cedente...

Secondo il consolidato insegnamento della Cassazione “nel contratto collettivo di lavoro la possibilità di disdetta spetta unicamente alle parti stipulanti, ossia alle associazioni sindacali e datoriali che di norma...

Non può sostenersi che il rider - allo scopo di evitare gli effetti pregiudizievoli della adesione allo sciopero - possa/debba semplicemente cancellare anticipatamente la sessione prenotata, perché così facendo metterebbe...

In tema di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale, il d.l. n. 18/2020, che ha previsto l'erogazione delle prestazioni in oggetto affidando la...