“Il lavoratore non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più sussistente, perché caducata o sostituita da altra successiva”....

Il principio sancito all'art. 36 Cost. costituisce un fondamentale punto di riferimento (non solo per il legislatore, ma) anche per la contrattazione collettiva ed un indubbio limite alla possibilità di derogare...

La giurisprudenza di legittimità ha ripetutamente statuito che “L'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro emanato dal giudice nel sanzionare un licenziamento illegittimo esige che il lavoratore sia in ogni caso...

Secondo il comma 5-bis d.lgs. n. 151 del 2001, il congedo fruito ai sensi del comma 5 non può superare la durata complessiva di due anni per ciascuna persona portatrice di handicap e nell'arco della vita lavorativa...

La l. n. 92 del 1992, all'art. 1, comma 41, ha previsto l'applicabilità della tutela reintegratoria piena anche per i dirigenti nelle ipotesi di licenziamento nullo perché discriminatorio ovvero intimato in concomitanza...

La Suprema Corte ha più volte precisato che ai contratti non contemplati dal legislatore (atipici o innominati) possono applicarsi oltre alle norme generali in materia di contratti (art. 1323 c.c.) anche le norme...

La giurisprudenza ricorre da sempre a una serie di indici sussidiari, reputati rivelatori della natura subordinata del rapporto di lavoro, quali la continuità e la durata del rapporto, l'esclusività dello stesso,...

La qualificazione formale attribuita dalle parti al rapporto di lavoro non ha un rilievo assorbente...

La Suprema Corte ha chiarito espressamente che in tema di riparto dell'onere probatorio in ordine ai presupposti di applicazione della tutela reale o obbligatoria al licenziamento...

Le domande presentate via pec all'INPS per ottenere il beneficio del premio alla nascita sono ammissibili e procedibili...