La condotta aggressiva del lavoratore ai danni di un collega tenutasi prima dell’inizio dell’orario lavorativo, seppur nel parcheggio aziendale, giustifica il licenziamento?

Le Sezioni Unite della Cassazione si pronunciano sulla restituzione dell’indennità di mobilità da parte dei lavoratori reintegrati, chiarendo i presupposti della legittima erogazione e gli effetti dei contrasti giurisprudenziali.

Con l’ordinanza n. 22289/25, la Corte di cassazione ha ribadito che il danno da usura psico-fisica non sussiste quando il lavoratore presta attività il giorno successivo alla settimana lavorativa, posticipando semplicemente il giorno di riposo. Secondo la Suprema...

La Cassazione conferma che in caso di licenziamento di lavoratore disabile, il datore deve provare di aver tentato ogni accomodamento ragionevole per evitarlo. L’onere non si esaurisce nel repêchage ordinario e richiede atti concreti, non semplici allegazioni.

Le assenze dovute al Covid-19 non possono essere computate ai fini del comporto, pertanto è nullo il licenziamento intimato per il presunto superamento del periodo massimo di assenza.

L’esclusione dei dirigenti dal blocco dei licenziamenti individuali per motivi economici durante l’emergenza Covid-19 si basa sulla particolare autonomia di questa categoria e sulla coerenza con la disciplina ordinaria, configurandosi come una scelta legislativa...

La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittima la norma che fissa nel limite di 240mila euro il tetto retributivo lordo per i pubblici dipendenti. Il “tetto”, pertanto, torna ad essere parametrato al trattamento economico spettante al primo presidente della...

La Corte con la sentenza n. 18809/2025, ha ribadito che il rapporto di lavoro nelle società a controllo pubblico non è regolamentato dal d.lgs. n. 165/2001, ma è disciplinato dalle disposizioni del codice civile e dalle leggi concernenti i rapporti di lavoro dipendente...

Contrariamente alle affermazioni della lavoratrice e del datore di lavoro, non è possibile parlare di molestia sessuale. La sanzione applicata al dipendente accusato è stata ritenuta eccessiva; pertanto, egli ha diritto non solo al reintegro nel posto di lavoro,...

La Corte Costituzionale ha affermato che negare il congedo obbligatorio di paternità alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali femminili viola il principio di uguaglianza e il superiore interesse del minore.